オフィシャルブログ
五面加工機などを使って大型金属加工を手掛ける「吉田機工」の公式ブログです。日常の出来事や社内のイベント、金属加工サービスに関することなどをアップしていきますので、ぜひご覧ください。
- 2024.07.31
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人事評価制度：シナジーHR導入
経営理念
「共に尊び感謝し、共に学び成長し、共に豊かになる」
を具体的な行動として実現するため、人事評価制度を見直しました。
従来より成長シートなどの人事制度を取り入れていました。
人事評価業務において、1対1の面談を3ヶ月に1回行っていますが、
多くの資料準備や、評価する側の上司たちにたくさんの責任の大きい
仕事が集まりやすく、かなり負担となっていました。
アナログで非効率的な状態から抜け出すために、変革の精神を持って シナジーHRを導入しました。
シナジーHR導入後、人事評価業務が大幅に効率化されています。
評価の準備や面談の負担が軽減され、日本人スタッフは自主的に評価を進め、外国人スタッフもサポートを受けながらスムーズに進行しています。
評価時期に伴う心理的なストレスも軽減され、業務効率が向上しました。
新しいテクノロジーや技術を積極的に取り入れ、今後も、社員全員が成長し、会社、さらには社会の発展を目指していきます！
今後も吉田機工の新たな取り組みをご案内していきます。
総務部 片岡
✨導入にあたってシナジーHRさんのホームページに当社の導入事例が紹介されました✨
導入事例【株式会社吉田機工】
