キャリアパス
いい「もの」を提供するには、それをつくる「人」のレベルアップが欠かせません。金属加工サービスを通してお客様、スタッフ、そして社会全体を豊かにすることを目標に掲げる「吉田機工」では、すべてのスタッフが元気で生き生きとやる気を持って働けるように、そして様々なキャリアパスを描けるように、人事制度と教育体制を整えています。
成長した先にどんな役割があるのか。また、その役割を担うためにどんな知識やスキルが必要なのか。スタッフは記入した「成長シート」を見ながら上司と定期的に面談を行い、自身の現在地を確認します。四半期ごとに結果だけでなくプロセス（取り組み方）も振り返り、反省点をふまえて次の目標を立てます。こうして上司と一緒に成長していくシステムです。
評価は、別途設定された条件や基準をもとに行います。部署・部門による有利不利が発生しないよう、直属の上司だけでなく部門を超えてマネージャー層で話し合って決めていくのが特徴です。「部下の成長支援」および「上司の指導支援」に重点を置いているので、結果だけでなく評価の理由（どれくらい成長しているか、どこが基準を満たしていなかったか）もフィードバックしています。
吉田機工の人事制度
- 【人事制度の特長】
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-
I.
成長（評価）の内容や基準を
明確にしました -
II.
全社員の成長（評価）は組織的に
決定されます -
III.
成長（評価）結果は、社員本人に
フィードバックされます -
IV.
評価（成長確認）結果が、処遇決定に
反映されます
-
I.
成長（評価）の内容や基準を
人事制度は、大きく分けると成長支援制度、賃金制度、ステップアップ制度、教育制度の４つに分けられます。
その中で、成長支援制度は他の３つの制度を運営するための
中心となるものです。
成長支援制度とは
入社してから定年退職するまで継続的に成長を
支援する制度です。
職種や階層ごとにスタッフの期待像を明確にした「成長シート」を活用し、スタッフ本人の自己育成や上司の指導支援に役立てます。成長シートは期待成果、重要業務、知識技術、勤務態度で構成されており、社内の優秀なスタッフの取り組みや能力を明文化したものです。
ステップアップ制度とは
組織の中でどこまで成長したかを確認するとともに、
成長の目標を設定する制度です。
スタッフの成長は３カ月毎に組織的に決定され、その成長結果をスタッフ本人にフィードバックします。成長結果を組織的に決定することで部署部門や上司による有利不利をなくしました。また、その結果を本人にフィードバックすることでどこまで成長しているのかが明確になり、次の成長を具体的に計画することができます。
賃金制度とは
自らの成長と会社の業績によって、賃金（昇給・賞与）が
どのように決まるかを明らかにする制度です。
成長することで、どのように処遇（昇給・賞与・昇進・昇格）に反映されているのかをオープンにしています。自身の成長で、昇給や賞与などの処遇がどのように変わるかを事前に確認できるので、透明性・公平性・納得性が高くなり、自身の成長に集中しやすい環境で伸び伸びと力を発揮できます。
教育制度とは
成長を組織的に
支援する制度です。
スタッフの成長課題を明らかにして、その発揮度合い・行動度合い・達成度合いを確認し、成長課題と現状のギャップを埋めるための教育訓練計画表を作成します。その計画にそって成長支援者の指導支援を受けながら、実践と継続の中でスキルと自信を獲得していきます。取り組みの効果と自身の成長が測定できる体制です。
募集要項
| 採用企業 | 株式会社 吉田機工 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 6か月の試用期間あり |
| 募集職種 | 一般事務・総務 ・社内システムの入力業務 ・作業指示書の作成 ・請求書発行 ・消耗品管理 ・電話対応 ・その他、仕事上必要な細々とした用務 |
| NCプログラマー【新たな生産体制のオープニングスタッフ】 自動車・船舶・半導体・印刷・繊維など様々な分野の機械部品の図面を、CADで3Dにモデリングし、CAMでマシニングセンターのプログラムを作成する業務です。 ・主に事務所で座って行うお仕事です。 ・TopSolid(CAD/CAM)を使用します。 ・少量多品種ならではの、難しさとやりがいがあります。 ・特別な技術を身につけるチャンスがあります。NCプログラマーのスペシャリストとして一生モノのスキルが得られます。 |
|
| 溶接工【小物～大物／薄物～厚物／幅広く技術を磨けます】 ・レーザー加工機やバンドソーを使用して鋼材を切断 ・半自動溶接機を用いて図面形状に溶接 ・熱によるソリや曲がりを修正し、外観を磨いて完成 |
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| 大型五面加工機やNC旋盤など先端設備のオペレーター ・作業指示書を確認して、工具の準備とプログラムの作成をする ・マシンテーブルに製品をセットし切削加工開始 ・加工精度を確認し、バリ除去や外観を磨いて完成 |
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| 募集学科 | 全学部・全学科 短大、高専から四大、大学院まで幅広く受け入れており、文理問わず様々な学部・学科出身のスタッフが活躍しています。金属加工の専門知識は入社後の教育で身に付けられるので、ものづくりに興味がある方はご応募ください |
| 給与 | 当社規定により、スキル・役割などをふまえて総合的に判断 ※年齢、能力考慮の上、決定いたします ※経験者、有資格者は、当社規程により優遇 |
| 昇給 | 年1回 4月（原則） 当社賃金制度に則り、会社の業績と個人の成長点数で昇給額を決定します |
| 賞与 | 年2回 7月・12月 会社の業績により賞与原資を決定し、個人の成長点数に応じて比例配分します |
| 勤務時間 | 8：15～17：15 8時間 |
| 休日 | 年間105日（会社カレンダーによる） その他、祝日・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇に加え、指定年休制度（5日）があります |
| 休暇 | 年次有給休暇（初年度10日、40時間まで1時間単位で取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇 |
| 諸手当 | 割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）、通勤手当、役職手当 |
| 福利厚生 | 慶弔見舞金、社員向け優待・割引、財産形成支援・健康支援制度、 資産形成支援、３９飲み会（費用会社補助の懇親会）、制服貸与 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 教育制度 | 新入社員研修、ステップアップ研修、動画研修、各種スキル研修、OJTなど、成長を組織的に支援する制度を設けています |
| その他 | 資格取得支援、3か月ごとの成長確認と表彰制度、研修旅行（毎年、旅行先とその内容は社員がプレゼンし、多数決で決定） |
※文系・理系を問わず、みなさんの経験、情熱を発揮できる場所で活躍していただきます
※入社時の職種にかかわらず、将来的なキャリアアップやキャリアチェンジ（職種変更）も可能です
応募方法
- 01お問い合わせ
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ご興味がある方は、まずは連絡ください！ お電話または、メールにて受け付けております。
募集要項の詳細など疑問点やご質問がある方も、お気軽にお問合せください！
- 02会社見学・1日体験
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希望者の方向けに会社見学・1日体験を行っています。
会社の雰囲気や実際に金属加工を体験することで、吉田機工を体感して頂けます。
- 03書類選考
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履歴書を弊社までお送りください。
1週間以内を目安に書類選考結果をお電話にてご連絡をさせて頂きます。
- 04面接・試験
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面接は1回を予定しております。 履歴書をお持ちの上、弊社までお越しください。
疑問点や、ご希望などもお伺いします。
- 05結果連絡
- 1週間以内を目安に面接結果をご連絡をさせて頂きます。
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電話でのお問い合わせ
TEL: 0776-98-5678
受付時間/平日8：30～17：30
定休日/日曜日・祝日 ※土曜日隔週 - メールでのお問い合わせはこちら
